ATRIBUIÇÕES DA CIPA

• Sugerir medidas de prevenção de acidentes julgadas necessárias, por iniciativa própria ou sugestões de outros empregados, encaminhando-as ao SESMT e ao empregador;
  
  

• Discutir os acidentes ocorridos;

• Promover a divulgação e zelar pela observância das normas de segurança e medicina do trabalho ou de regulamentos e instrumentos de serviço emitidos pelo empregador;

• Despertar o interesse dos empregados pela prevenção de acidentes e de doenças ocupacionais e estimulá-los permanentemente e adotar comportamento preventivo durante o trabalho;

• Promover anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT.

• participar da campanha permanente de prevenção de acidentes promovida pela empresa;

• Registrar, em livro próprio, as atas das reuniões da CIPA, e enviar, mensalmente , ao SESMT e ao empregador, cópias das mesmas;

• Investigar ou participar, com o SESMT, da investigação de causas, circunstâncias e conseqüências dos acidentes e das doenças ocupacionais, acompanhando a execução das medidas corretivas;

• Realizar, quando houver denúncia de risco ou por iniciativa própria e mediante prévio aviso ao empregador e ao SESMT, inspeção nas dependências da empresa, dando conhecimento dos riscos encontrados ao responsável pelo setor , ao SESMT e ao empregador;

• Sugerir a realização de cursos, treinamentos e campanhas que julgar necessários para melhorar o desempenho dos empregados quanto à segurança e medicina do trabalho;

• Preencher os anexos I e II e mantê-los arquivados, de maneira a permitir acesso a qualquer momento, sendo de livre escolha o método de arquivamento;

• Enviar trimestralmente cópia do Anexo I ao empregador;

• Convocar pessoas, no âmbito da empresa, quando necessário, para tomada de informações, depoimentos e dados ilustrativos e/ou esclarecedores, por ocasião da investigação dos acidentes do trabalho;

• Elaborar, ouvidos os trabalhadores de todos os setores do estabelecimento e com a elaboração do SESMT, quando houver, o mapa de riscos, com base nas orientações constantes no Anexo IV, devendo o mesmo ser refeito a cada gestão da CIPA.
  
  
  
  Compete ao Presidente da CIPA :
  
  
  
  

• Convocar os membros para a reunião da CIPA;
  
  

• Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT as decisões da comissão;

• Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; determinar tarefas aos membros da CIPA;

• Coordenar e supervisionar as atividades da secretaria;

• Delegar atribuições ao vice-presidente.
  
  Compete ao Vice-Presidente da CIPA :
  
  

• Executar atribuições que lhe forem delegadas;

• Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários.
  
  Compete ao Presidente e Vice-Presidente, em conjunto :
  
  

• Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos;

• Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados;

• Delegar atribuições aos membros da CIPA;

• Promover o relacionamento da CIPA, com o SESMT, quando houver, divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;

• Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA; constituir a comissão eleitoral.
  
  Compete ao Secretário da CIPA :
  
  

• Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes;

• Preparar as correspondências

• Outras que lhe forem oferecidas.